Adecco Norge AS jest częścią Adecco S.A. – Jednego z największych pracodawców wśród firm zarządzających kapitałem ludzkim. Nasza firma to ponad 100 placówek na terenie całej Norwegii, ok. 5000 osób w pracy każdego dnia. Adecco Norwegia to największa firma rekrutacyjna w Norwegii. Mamy 60 lat doświadczenia w branży i oferujemy prace w wielu sektorach norweskiej gospodarki. Aktualnie poszukujemy fachowców z branży budowlanej:
Cieśla szalunkowy/ forskalingsnekkere
Miejsce pracy: Bergen, MO I Rana – kontrakt od 6 do 24 miesięcy.

Opis zadań:

• Montaż szalunków systemowych w budownictwie mieszkalnym
• Szalowanie tradycyjne, deskowanie
• Praca na szalunkach Peri, Doka.
• Start w II połowie lutego 2020.

Wymagania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy jako cieśla szalunkowy
• Znajomość systemów szalunkowych (PERI, DOKA,)
• Znajomość tradycyjnego modelu szalowania
• Umiejętność czytania rysunków technicznych
• Łatwość komunikacji w języku angielskim
• Doświadczenie w pracy zagranica.

Oferujemy:

• Legalne zatrudnienie na czas określony w oparciu o umowę o prace zgodną z przepisami norweskiego Kodeksu Pracy
• Wynagrodzenie 200 - 220 NOK brutto za godzinę.
• Zapewniamy dojazdy na północ Norwegii lub rekompensujemy bilety do 1500 NOK
• Dofinansowanie dojazdów do pracy
• Pełne ubezpieczenie zdrowotne, dodatkowe ubezpieczenie wypadkowe
• Możliwość skorzystania z feriepenger – 12%
• Pomoc w zakwaterowaniu oraz organizacji formalności w urzędach Norweskich

Wymagane dokumenty:

• CV
• Potwierdzenie zatrudnienia - pisemne lub ustne

Proces rekrutacji trwa od kilku dni do 2 tygodni i składa się z weryfikacji CV, krótkiej rozmowy telefonicznej z rekruterem oraz ewentualnym Skype interview. Poinformujemy Cię o zakończeniu procesu rekrutacji.

Aplikacje:
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV w języku polskim lub angielskim.

We (Adecco) find it necessary to emphasize that you receive personal data about candidates, such as CVs and presentations, for the purpose of assessing candidates for an assignment or permanent position. The candidate's personal data cannot be used/processed for any other purpose and must be deleted when a candidate is no longer relevant for the position; e.g. when the recruitment process has ended. If the candidate accepts an assignment or a permanent position, you may presumably keep the personal data for a longer period or use it for another legitimate purpose.
In connection with our staffing and recruitment services, both parties are independently data controllers when transferring personal data between the parties, and the processing of it, in connection with the service. Consequently, both parties are independently responsible for controller obligations under applicable privacy legislation".