Elektryk / Elektriker – z DSB/med DSB Rotacja

2021-03-24

Job description

This listing has expired.

 

 

Adecco Norge AS jest częścią Adecco S.A. – Jednego z największych pracodawców wśród firm zarządzających kapitałem ludzkim. Nasza firma to ponad 100 placówek na terenie całej Norwegii, ok. 5000 osób w pracy każdego dnia. Adecco Norwegia to największa firma rekrutacyjna w Norwegii. Mamy 60 lat doświadczenia w branży i oferujemy prace w wielu sektorach norweskiej gospodarki. Aktualnie poszukujemy fachowców z branży budowlanej:
Elektryk/ Elektriker - z DSB/med DSB Rotacja
Miejsce pracy: Narvik, Trondheim

Opis zadań:

Montaż instalacji elektrycznej od podstaw, demontaż i montaż nowych instalacji w budynkach mieszkalnych i użyteczności publicznej.
Dwa projekty – Regularny ze stawka 250 NOK i nadgodzinami lub rotacja 4/2.

Wymagania:

  • Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe jako elektryk
  • Dyplom ze szkoły profilowej
  • Certyfikat DSB
  • Znajomość języka angielskiego lub norweskiego
  • Doświadczenie z Norwegii będzie dodatkowym atutem

Oferujemy:

  • Wynagrodzenie od 250 - 260 NOK brutto/godz.
  • Możliwość dłuższych dni pracy na wybranych projektach
  • Długoterminowe projekty
  • Zapewniamy przelot na północ Norwegii lub rekompensatę biletu na południe Norwegii
  • Dofinansowanie dojazdów do pracy na wybranych projektach
  • Pełne ubezpieczenie zdrowotne, dodatkowe ubezpieczenie wypadkowe
  • Pomoc w zakwaterowaniu oraz organizacji formalności w urzędach Norweskich

Wymagane dokumenty:

  • CV
  • Potwierdzenie zatrudnienia - pisemne lub ustne

Proces rekrutacji trwa od kilku dni do 2 tygodni i składa się z weryfikacji CV, krótkiej rozmowy telefonicznej z rekruterem oraz ewentualnym Skype interview. Poinformujemy Cię o zakończeniu procesu rekrutacji.

Aplikacje:
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV w języku polskim lub angielskim.

 

We (Adecco) find it necessary to emphasize that you receive personal data about candidates, such as CVs and presentations, for the purpose of assessing candidates for an assignment or permanent position. The candidate's personal data cannot be used/processed for any other purpose and must be deleted when a candidate is no longer relevant for the position; e.g. when the recruitment process has ended. If the candidate accepts an assignment or a permanent position, you may presumably keep the personal data for a longer period or use it for another legitimate purpose.In connection with our staffing and recruitment services, both parties are independently data controllers when transferring personal data between the parties, and the processing of it, in connection with the service. Consequently, both parties are independently responsible for controller obligations under applicable privacy legislation.

Please add the following clause to your CV: I agree to the processing of my personal data included in my job offer for the needs of the recruitment process (in accordance with the Act of 29.08.97 on Personal Data Protection Journal of Laws No. 133, item 883 ).